Kadınlar iş hayatında ne tür zorluklarla karşılaşıyor? Zorluklara rağmen iş hayatında başarılı olmuş kadın yöneticilerin güçlü yanları neler? İşte cevabı..
Kadın çalışanların yaşadığı en büyük zorluklarının başında hamilelik, doğum ve sonrasında çocuğun bakımı ile ilgili sorunların geldiğini belirten Sanat Terapisti ve Profesyonel Yaşam Koçu Talyaa Vardar, ayrıca evli kadın çalışanlardan bazılarının kocalarının baskısı ile iş - aile - özel yaşam dengesinde de zorluklar yaşadığını vurguluyor.
Profesyonel Yaşam Koçu Talyaa Vardar, kadın çalışanların yaşadığı zorluklar ile ilgili hem erkekler hem de kadınlarla birlikte yaptıkları odak grup çalışmaları ve kurumlarda gerçekleştirdikleri mülakatlardan çıkan sonuçları şu şekilde sıralıyor:
- Kadın kendisine mütevazi kariyer hedefleri seçiyor. Çünkü rol modeli yok, en tepeye yükselebileceğine dair inanç taşımıyor. Halihazırda kadın yöneticilerin yönetim kurullarındaki oranı sadece %9.
- Kadın talepkar değil, pasif kalıyor.
- Avrupa ülkeleri ve ABD dahil birçok ülkede bazı kurumlarda cinsiyet ayrımı açıkça belirtiliyor. Perakende sektöründen bir kadın yönetici 'Kadın yönetici olmak suç mu?' diyor.
- Kadınlar detaycı, bu nedenle daha basit ve sade düşünen erkeklerin eleştirilerine maruz kalıyor.
- 'Kadın yöneticiyle çalışmak zor' inancı yaygın. Sebebi sorgulandığında erkek dünyasında yükselebilmek için kadının tırnaklarını çıkardığı ve sonra kadın olmayı unuttuğu düşüncesi ortaya çıkıyor.
- Katılımcılara erkek tepe yöneticileri örnek verildi, erkek yöneticilerin her şeyden konuşabiliyor olmaları (para, siyaset, spor, seyahat, sanat, genel kültür vb) kadınlarda olmayan bir nitelik olarak değerlendirildi.
- Hamilelik ve doğumdan sonraki süreçte kadın yalnız.
- Kadın erkeğe göre özgüven sorunu yaşıyor.
- Kadın duygusal olduğu için politik davranmakta zorlanıyor.
Başarılı kadın yöneticilerin güçlü yanları
Tüm bu zorlukların yanında kadın yöneticilerin güçlü yanlarını araştırdıklarını aktaran Talyaa Vardar, başarılı ve kadın yöneticilerin güçlü yanlarını farklı kaynaklardan edindikleri bilgilere göre şöyle sıralamanın mümkün olduğunu söylüyor:
- Sezgiyi kullanarak doğru muhakeme ve karar verme yetisi
- Farklı doneleri birbirine bağlayabilme becerisi
- Sağ beyin ile sol beyni birlikte kullanarak sentez yapma becerisi
- Mentorluk ve koçluk becerileri
- Farklı insanların düşüncelerini okuyabilme ve algılayabilme becerisinden ötürü, farklı karakter ve mizaçları görebilme becerisi
- Duygusal zeka
Sorumluluk duygusunun yüksek olması
- Çalışkanlık (Araştırmalara göre kadın çalışanlar erkek çalışanlara göre daha çalışkan)
- Sözel ifade zenginliği
- Kavramsal zeka
- Estetik beceri
- Sevgi ve şefkat ile anlayış gösterebilme
- İş yerine yuva hissi verme
- Akıllı ve sağduyulu
- Empatik
Kadın çalışanların yaşadığı en büyük zorluklarının başında hamilelik, doğum ve sonrasında çocuğun bakımı ile ilgili sorunların geldiğini belirten Sanat Terapisti ve Profesyonel Yaşam Koçu Talyaa Vardar, ayrıca evli kadın çalışanlardan bazılarının kocalarının baskısı ile iş - aile - özel yaşam dengesinde de zorluklar yaşadığını vurguluyor.
Profesyonel Yaşam Koçu Talyaa Vardar, kadın çalışanların yaşadığı zorluklar ile ilgili hem erkekler hem de kadınlarla birlikte yaptıkları odak grup çalışmaları ve kurumlarda gerçekleştirdikleri mülakatlardan çıkan sonuçları şu şekilde sıralıyor:
- Kadın kendisine mütevazi kariyer hedefleri seçiyor. Çünkü rol modeli yok, en tepeye yükselebileceğine dair inanç taşımıyor. Halihazırda kadın yöneticilerin yönetim kurullarındaki oranı sadece %9.
- Kadın talepkar değil, pasif kalıyor.
- Avrupa ülkeleri ve ABD dahil birçok ülkede bazı kurumlarda cinsiyet ayrımı açıkça belirtiliyor. Perakende sektöründen bir kadın yönetici 'Kadın yönetici olmak suç mu?' diyor.
- Kadınlar detaycı, bu nedenle daha basit ve sade düşünen erkeklerin eleştirilerine maruz kalıyor.
- 'Kadın yöneticiyle çalışmak zor' inancı yaygın. Sebebi sorgulandığında erkek dünyasında yükselebilmek için kadının tırnaklarını çıkardığı ve sonra kadın olmayı unuttuğu düşüncesi ortaya çıkıyor.
- Katılımcılara erkek tepe yöneticileri örnek verildi, erkek yöneticilerin her şeyden konuşabiliyor olmaları (para, siyaset, spor, seyahat, sanat, genel kültür vb) kadınlarda olmayan bir nitelik olarak değerlendirildi.
- Hamilelik ve doğumdan sonraki süreçte kadın yalnız.
- Kadın erkeğe göre özgüven sorunu yaşıyor.
- Kadın duygusal olduğu için politik davranmakta zorlanıyor.
Başarılı kadın yöneticilerin güçlü yanları
Tüm bu zorlukların yanında kadın yöneticilerin güçlü yanlarını araştırdıklarını aktaran Talyaa Vardar, başarılı ve kadın yöneticilerin güçlü yanlarını farklı kaynaklardan edindikleri bilgilere göre şöyle sıralamanın mümkün olduğunu söylüyor:
- Sezgiyi kullanarak doğru muhakeme ve karar verme yetisi
- Farklı doneleri birbirine bağlayabilme becerisi
- Sağ beyin ile sol beyni birlikte kullanarak sentez yapma becerisi
- Mentorluk ve koçluk becerileri
- Farklı insanların düşüncelerini okuyabilme ve algılayabilme becerisinden ötürü, farklı karakter ve mizaçları görebilme becerisi
- Duygusal zeka
Sorumluluk duygusunun yüksek olması
- Çalışkanlık (Araştırmalara göre kadın çalışanlar erkek çalışanlara göre daha çalışkan)
- Sözel ifade zenginliği
- Kavramsal zeka
- Estetik beceri
- Sevgi ve şefkat ile anlayış gösterebilme
- İş yerine yuva hissi verme
- Akıllı ve sağduyulu
- Empatik
